bd131
Sa punem tzara la cale!
Lista Forumurilor Pe Tematici
bd131 | Inregistrare | Login

POZE BD131

Nu sunteti logat.
Nou pe simpatie:
andrum94
Femeie
24 ani
Galati
cauta Barbat
27 - 80 ani
bd131 / Probleme de natura sociala / Justitie si legislatie  
Autor
Mesaj Pagini: 1
bd131
Administrator

Din: ZLD
Inregistrat: acum 20 ani
Postari: 1556
pt doritorii de informatie cu privire la unele probleme,...cine vrea sa faca parte din "juratii", "avocatii",... acestui subiect?! sau pur si simplu nelamuriri sau atuuri ce trebuiesc stiute

_______________________________________


pus acum 20 ani
   
bd131
Administrator

Din: ZLD
Inregistrat: acum 20 ani
Postari: 1556
Efecturea concediului de odihna

Codul Muncii aprobat prin Legea nr 53 din 24.01.2003 stabileste drepturile salaraiatilor in privinta concediului de odihna.

Potrivit Codului Muncii fiecare salariat este indreptatit la un concediu de odihna de cel putin 20 de zile lucratoare anual, concediu care trebuie cerut si acordat in cursul anului respectiv. Zilele de concediu pot fi compensate banesc decat numai la incetarea contractului individual de munca.

Pentru rezolvarea unor situatii familiale curente se acorda concedii fara plata, iar pentru evenimente familiale deosebite (nastere, moarte, casatorie etc.), zile libere.

Insa, prin contractul colectiv de munca pe anul 2003-2004, care, avand
dispozitii speciale, are intaietate in fata Codului Muncii, s-a stabilit, la nivel national, un concediu de odihna de 21 de zile lucratoare.

Potrivit legii, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar, de cel putin trei zile lucratoare.

Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concediu fara plata

Conform Codului Muncii, efectuarea concediului de odihna se realizeaza
in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator."

In cazul in care programarea concediilor se face fractionat angajatorul
este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

In afara de concediu, salariatul mai are dreptul si la zile libere de
sarbatorile legale, care, conform Codului muncii, sunt urmatoarele:
- 1, 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite, stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si trebuie efectuat in timpul anului in care este acordat.
Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Concediul de odihna trebuie efectuat in cursul anului in care a fost acordat. Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a
veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu


_______________________________________


pus acum 20 ani
   
bd131
Administrator

Din: ZLD
Inregistrat: acum 20 ani
Postari: 1556
Credite pentru nevoi personale

Imprumutul pentru nevoi personale nenominalizate (nu trebuie sa justifici in ce mod vei cheltui banii respectivi) a devenit o alternativa viabila pentru orice tip de credit destinat persoanelor fizice. Gandit, initial, ca un imprumut pe termen scurt, care nu putea depasi 3-6 salarii nete, in prezent creditul pentru nevoi se bucura de conditii tot mai facile pentru solicitanti. Tendinta generala observata ne arata ca bancile au inceput sa mareasca perioada de rambursare si valoarea maxima acordata.

Aproape ca nu mai exista banca ce opereaza pe piata de retail-banking (se adreseaza persoanelor fizice si nu bancilor) din Romania care sa nu puna la dispozitia clientilor sai un asemenea produs. Aceste credite sunt cele mai facile. Solicitantul nu trebuie sa declare scopul in care vor fi utilizati banii imprumutati si nu trebuie sa plateasca nimic in avans. In ultimul timp, se constata o crestere sustinuta a imprumuturilor pentru nevoi personale nenominalizate, romanii simtind ca acest produs bancar poate fi solutia pentru finantarea oricaror cheltuieli.

Organizarea unui eveniment de familie important, petrecerea unei vacante de vis, finantarea studiilor in tara sau in strainatate, efectuarea unor tratamente medicale, sustinerea unor cheltuieli neprevazute, achizitionarea de bunuri de folosinta indelungata, cumpararea unei masini sau chiar a unui apartament, demararea unei afaceri sau a unei investitii, toate aceste deziderate isi pot gasi rezolvarea prin contractarea unui credit pentru nevoi personale.

Creditul de consum in pericol?
De regula, in portofoliul de produse destinate persoanelor fizice, fiecare banca dispune de patru tipuri de credite: credite imobiliare/ipotecare, credite auto, credite pentru bunuri de consum si pentru nevoi personale. Toate aceste imprumuturi iti ofera posibilitatea de a-ti cumpara in rate obiectul de care ai nevoie. Numai ca, daca in primele trei cazuri banca iti solicita acte doveditoare si un avans de 10-25% din valoarea totala a produsului pe care vrei sa-l achizitionezi (mai putin la creditele pentru bunuri de folosinta indelungata), in privinta imprumutului pentru nevoi personale nenominalizate situatia se schimba radical. Pentru obtinerea acestui tip de credit este necesara depunerea la banca a unui set minim de documente: actele de identitate (pentru solicitant, membrii familiei si girant), adeverinte de salariu, inclusiv pentru girant si copie dupa cartea de munca sau dupa contractul individual de munca. Daca valoarea imprumutului este mare de 1.000 de euro, banca iti solicita o garantie imobiliara sau polita de asigurare de viata, insa fara sa-ti ceara informatii despre destinatia creditului si fara avans. In functie de conditiile fiecarei banci in parte, este posibil sa ai nevoie de ultimele facturi de curent, gaze, telefon, intretinere, chitanta de plata a impozitelor. Banca mai poate solicita documente care sa ateste plata altor obligatii, precum ratele la contractele de leasing sau CAR. Analizand aceste conditii, se poate deduce foarte usor ca un imprumut pentru nevoi personale nenominalizate este net mai avantajos decat cele de consum.

Alege un credit in functie de costuri
Semnalele din piata bancara alimenteaza ideea ca imprumutul pentru nevoi personale se afla in momentul de fata intr-o continua "cautare". Tot mai multe banci anunta schimbari majore in privinta conditiilor de creditare. In mod clar, toate institutiile incearca sa largeasca "sfera de actiune" a acestor produse, dand posibilitatea clientilor ca, prin majorarea sumei acordate cat si a perioadei de rambursare, sa atribuie creditului utilitatea pe care si-o doresc. Care este insa pretul? Cum orice client al bancii este in fapt un cumparator al unui produs bancar, este extrem de important ca acesta sa cunoasca din start care sunt costurile platite. De altfel, acesta ar trebui sa fie principalul argument la alegerea unui credit. Din pacate, romanii se ghideaza mai mult dupa conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca pentru a obtine un imprumut, si pierd din vedere pretul pe care-l vor plati bancii pentru suma creditata. In ceea ce priveste imprumutul pentru nevoi personale nenominalizate, costurile sunt reprezentate de dobanda platita plus un comision incasat de banca, la care se adauga (daca este cazul!) polita de asigurare de viata. Cele mai multe institutii includ comisionul si polita de asigurare in ratele lunare ce trebuie rambursate. Atentie, nu toate bancile opereaza in acest mod.


_______________________________________


pus acum 20 ani
   
bd131
Administrator

Din: ZLD
Inregistrat: acum 20 ani
Postari: 1556
1. in afara de adeverintze de salariu sau alte venituri tipuri de venituri, copii dupa buletine etc, banca itzi va cere acordul de consultare la CRB (centralka riscurilor bancare) si declaratzia de grup. asta inseamna ca daca tu, membrii familiei, asociatzii la srl-ul pe care il ai etc mai avetzi si alte rate le banci sau undeva a existat o restantza, banca va afla cu certitudine. so... nu va ganditzi sa nu declaratzi alte imprumuturi decat daca astea sunt facute la societatzi care nu sunt membre ale CRB( cooperative de credit tip CAR, societatzi de leasing, ...)

2. costurile creditului in primul an sunt cuantificate de DAE (dobanda anuala efectiva) chestie care include pe langa dobanda cheltuielile cu comisioane, asigurari s.a. SO... in calcularea costurilor unui credit nu va lasatzi pacalitzi doar de dobanda anuntzata. Solicitatzi sa vi-se zica si DAE-ul. Banca e obligata sa o faca, dar de obicei il anuntza cu litere maruntzele ca sa nu bagi de seama. Evident nici DAE nu include chiar toate cheltuielile pe care le faci cu un credit: in cazul unei ipoteci sau gaj cheltuielile notariale cad tot in sarcina ta, evaluarea bunului adus in garantzie s.a.
3. Nu va lasatzi pacalitzi de dobanzile fixe pe intreaga perioada de creditare. Se practica dobanzi de cca. 9%-10%. Daca perioada de creditare e mai lunga de 2-3 ani, intrebatzi cat e comisionul de plata anticipata. peste 3-4 ani se prognozeza dobanzi de 5-7 %; daca comisionul de plata anticipata e mare...


_______________________________________


pus acum 20 ani
   
bd131
Administrator

Din: ZLD
Inregistrat: acum 20 ani
Postari: 1556
tre' sa mai fie printre noi altii care pot face rost de cateva legi din domeniul care-i intereseaza asteptam

_______________________________________


pus acum 20 ani
   
Pagini: 1  

Mergi la